Unsere Benefits

4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es sechs Betriebsferientage pro Jahr. Es gelten die Feier- und Betriebsferientage der Stadt Zürich.

16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit voller Lohnzahlung. 20 Tage bezahlter Urlaub des anderen Elternteils mit voller Lohnzahlung.

Wir fördern flexibles Arbeiten: Nach Möglichkeit und in Absprache mit der vorgesetzten Person ist mobiles Arbeiten oder Homeoffice möglich.

Erfolge sollen gebührend gefeiert werden. Deshalb gibt es einmal im Jahr ein Personalfest für alle Mitarbeitenden der AOZ.

Die AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Nach zehn Jahren und in der Folge alle fünf Jahre wird eine Treueprämie ausbezahlt (1/12 Jahressalär, 25 Dienstjahre 1,5 x 1/12 und bei 40 Dienstjahren 2/12 Jahressalär). Die Treueprämie kann auch in Form eines bezahlten Urlaubs bezogen werden.

Bei einer Heirat erhalten unsere Mitarbeitende drei Tage bezahlten Urlaub.

Die Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.

Festangestellte Mitarbeitende (ab einem Beschäftigungsgrad von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.

Mitarbeitende der AOZ können Mobility CarSharing zu vergünstigten Konditionen nutzen.

Mitarbeitende in unbefristeten Anstellungsverhältnissen haben für ihre private Telefonie Zugang zu den Vorzugskonditionen der AOZ-Geschäftsverträge mit Swisscom und Sunrise.

Die Mitarbeitenden der AOZ profitieren von den Vorteilen einer Auswahl an Cornèrcard Produkten zu attraktiven Bedingungen. Die Ausstellung der Cornèrcard Gold hängt nicht von einem Mindesteinkommen ab und ist auch bei einem Teilzeitpensum möglich.